公司领导为难员工使员工主动离职,会用哪些办法?

一般来说,职场是一个讲究效率的地方,大家也普遍采用“中庸”的做事方式,不会轻易去得罪人。 所以,即使你的领导想辞退你,绝大部分是会找你沟通,说明情况,让你主动离职。这样,一方面可以避免其他方式带来的不可避免的后果,如:和你关系闹得很僵、影响到工作的正常开展等;另一方面,找你沟通,让你主动提出离职,是所有方式中,能给你保留面子、也是比较有效率的做法。 除了沟通一致,主动提出离职以外,还有其他领导常用的方式。 一、 不给员工分配工作、或者是...

公司新来了一位十分强势的员工,有的时候气头隐隐压过领导的能力,作为员工该怎么办?

感谢邀请 确实有这样的人,我们单位的会计退休后又招聘来一个新的会计,三十多岁的女会计,非常强势的一个人,单位很多事情领导决定了,都过不了她这一关,以前的会计没到年中会核算一下预算资金还有多少钱,在合理避税的情况下,尽量给大家某福利,比如中秋佳节来临之际会给大家购买月饼,每个节假日都会给职工发放福利,大家在佳节来临之际收到单位的祝福非常满意。 可是自从这个会计上任后,所有福利都没有了,节假日领导说给大家购买一些东西,她坚决反对,蛮横无理...

老员工不负责任,得过且过,不上进,工作能不做就不做,该怎么办?

几乎每个单位都有一种人:老油条,大概说的就是单位的做事滑溜不着调的老员工了。有些老员工,倚老卖老,得过且过,不上进,工作能拖则拖、能推则推,让单位领导伤透了脑筋。 如果你是单位的领导,想改变这种现状,那得费不少心思啰! 首先,你还是得做个了解与调查。一是了解老员工工作是否有能力;二是了解老员工为何会工作得过且过;三是综合分析下如何把他们的积极性调动起来。 其次,就是要有科学的员工管理制度。在公平公正的基础上加强对员工们的管理,对于工作能...

拼多多回应解约发帖员工,称「员工网上发布极端言论。违反员工手册」,公司是否有权利因网络言论开除员工?

拼多多并不承认是因为员工发帖而解除与员工的劳动合同(好听点说是解约,其实就是开除),而是另外找了个冠冕堂皇的理由,以员工严重违反公司制度而与员工解约,具体违反什么制度,具体内容又没说。明眼人一看就知道这套指桑骂槐,指鹿为马的把戏,只不过大家不愿说破而已。 中国的企业家在企业管理中顽这套顺我者昌,逆我者亡的政治游戏的人不在少数,还美曰其名是培养忠诚度。拼多多乜跳不出这文化属性怪圈。拼多多利用自己的宗主地位,优势地位,甚至借着管理的名义践踏...

汽车放修理厂修,被修理厂员工偷偷开回家几天,我应该怎么办?

汽车放修理厂这是很多车主都有过的经历。有过被修理厂员工偷开出去的也不少,造成重大人员伤亡的也有。 怎样防止车辆在修理时被偷开车辆进入修理厂维修前,将车辆交给修理厂负责人,在维修协议中,将车辆公里数以及油表数填写,并将车辆外观拍照,一并将信息填写在维修报单中。并注明严禁将车辆开出厂外,并保持外观与进厂时一致,若有造成责任事故,修理厂必须承担所有责任,有利于预防被员工偷开,或在修理过中发生擦痕或事故便于索赔。 正确选择修理厂首先4S店,4S...