如果有人告诉你,领导要找人替换你,该直接询问领导吗?还是应该直接辞职呢?

正确答案:不问,不辞职。就当不知道,继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢,并且因此失去了一个自认为很好的朋友。

直接

2015年,我在青岛的时候入职一公司,我和一个同事一起跟着一个领导,因为肯吃苦,能干,很快就得到领导的赏识,我们俩也成为了很好的朋友。领导不止一次的告诉我们俩,有一天他如果升职,那么接替他位置的必定是我们两个中的一个。

每每这个时候,我们俩都相视一笑,觉得这是领导画的一个大饼,只是为了诱惑我们提他干活而已。

2016年,公司发展规模越来越大,领导也很快得到升迁,但是他的职位一直空缺,他原来的工作被分配给我们俩个人分别承担。工作继续,一如既往。

直到有一次,我在一次项目中出了一些问题,导致即将到手的合同被客户反悔重签,损失了接近十分之一的利润。我虽然懊悔,但并不愧疚,毕竟公司还是有相当的利润,而客户仍然对我保持信任。但是追求利润的领导却很不高兴,把我单独叫到办公室狠狠批了一顿。

午饭的时候那个要好的同事凑过来问我:你做了什么事情,头好像挺生气的样子?甚至说完撤了你。

我说:没什么项目出了点差错。

他说:哦这样啊,我刚才听头说,吉林那个项目不给你做了,要拿点给别人做。

我内心一惊,那是我跟了三个月的项目,不可能说换人就换人吧。我装作淡定的说:不可能,没有的事。

他说哦,我就是听小道消息来的,不是就好。

结果下午开会的时候,这个项目竟然真的被拿走了。我感到十分生气且失望,以为自己不再被信任。

接下来的一段时间工作都略显消沉,小差错不断,当然也是被领导不断批评。每次都是他提前给我通风报信。

终于有一次,他深色严肃的告诉我,我要被降职,派到分公司去工作。我十分愤怒,说明这是领导对我的极度不信任。那一刻我走了极端,直接进办公室和领导吵了一架并不顾领导挽留辞职走人。

办完辞职手续的那天,他请我吃饭为我感到惋惜,并说因为你辞职,下派的指标扔给了我,看来我也快干不下去了。我想不到什么话安慰他,只是拍了拍他的肩膀。

此后两年,和公司没有什么交集,但是和他还偶尔联系,后来听说他去分公司一年后调回总部,接替了领导原来的职位,我替他高兴,并发微信祝贺他。

有一天,在外出差的时候碰到了原领导,于是一起吃了个饭。因为之前关系还不错,所以也不算生疏。三杯酒下肚,他问我:当初我本想让你接替我职位,你反应为什么那么强烈?甚至不惜辞职,是看不上那个位子么?

也许喝了酒,也许他的话信息比较多,我有点懵,连忙问他:不可能,公司不是已经决定把我下放了么?为什么你说是让我接替你的职位?

他说:有什么不可能,本来下放就是为了升职做准备,让你先去熟悉下分公司的业务,升职后好上手。本来这个职位就是给你的,结果你看不上辞职了,只能给了小王(我那个要好的同事)。

我呆若木鸡,瞬间想通了前因后果,原来如此,原来如此。原来从头到尾我都是被耍的那个人。

我苦笑着喝下一杯酒,呛的眼泪都快下来。

我并没有把前因后果告诉这位前领导,只是告诉他当时发生了一些事情,我不得不辞职,也是没有办法。

如果有人告诉你,领导要找人替换你,该直接询问领导吗?还是应该直接辞职呢?

送走领导,半夜辗转反侧,我拿起手机给那个曾经要好的同事发了一条微信:

“我刚才见到了于总,和他一起吃了顿饭”

没过几分钟,他回了一条信息给我:“哦”。看来他还没睡。

“我都知道了”我接着回。

对面沉默,持续十几分钟。然后我看到了三个字:“对不起”。

我点开他的头像,点击删除好友,然后关机睡觉?

有些同事,永远做不了朋友。

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