领导一干活就想起你,一有好事就把你给忘了,很无奈,怎么办?

领导一干活就想到你,有好事就忘了你。说明你在领导眼里,只是一个干将,只是一个被利用的工具,而不是领导的心腹或者领导喜欢的人。当然了,大多数下属都是这样的人,只让你干活,却得不到好处。拼命使用你,却得不到提拔。很多人都是职场工具而已。

干活

第一,你就是一个重工作轻关系的人。你的价值观就是这样:我认真做事,其余的交给天意。你甚至以为,领导都是明主呢,努力干活的人是最美的,领导一定会喜欢的,领导一定会提拔使用的。只要认真干活,不用去争取好事,有好事的时候,领导自然就会想到我。你有这种想法,只能说明你太单纯了。领导只喜欢给他带来利益的人,而不是努力干活的人。

第二,你就是一个被领导防范的人。职场上,有一种人,工作能干,但始终得不到重用。这是因为领导压根不想用你。你觉得有好事的时候,领导想不到你。错了,有好事的时候,领导不想给你罢了。为什么?因为你比较能干,领导提防着你。好事给你,你不是有超越取代他的危险了吗?凡是领导担心的人才,往往干的多,是因为你能干;好事轮不到你,说明领导压根想压制你。

第三,你就是一个过于老实的人。老实人有个特点,干活很认真,但争取利益不主动,总感觉争取利益有点丢人。且不知,职场上的利益,领导给当然好,如果领导不给,很多利益都是主动争取得来的。职场上有一句话,不打勤的不打懒的,专打不长眼的。会哭的孩子有奶吃。会闹的员工有好处。你太老实了,不好意思去争去抢去哭去闹,领导当然乐于装傻,好事都被那些善于哭闹的人拿走了。

领导一干活就想起你,一有好事就把你给忘了,很无奈,怎么办?

第四,你不是领导的嫡系部队。古代打仗有一个特点,指挥官往往把非嫡系部队派出去打前锋,把自己的嫡系部队留着抢功劳。职场上也是这样的,干活时,让你冲。分果子的时候,让你靠边。提拔使用都是领导的嫡系部队,说明你不在领导的势力培养范围,当然只是干活的命。

第五,你是一个不懂送礼的人。职场上,干活是一回事,领导重用是另外一回事。两者之间不一定划等号。比如,会干的不如会送的。你干活好,那是给公家干的。别人送礼是送给领导的,领导有了好事,就会拿公家的好事回报送礼的人。

怎么办呢?第一,你是一个正直的人,就要修炼自己的能力,让领导依赖你,他不提拔你就不行。第二,你是一个普通人,除了干好工作,适当与领导搞好关系,成为领导培养的嫡系部队。第三,你是一个胆子大的人,除了干好工作,适当的争抢哭闹,好事不争不来。第四,你是一个敢送礼的人,最有效的办法,当然是走送礼路线了(不提倡这种做法)。

评论

我要评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。