为什么私营小厂有些老板不按月发放工资,而且没有节假日,却还有很多人愿意在那里?

一个很严重的问题:很多人在思考问题时总是不接地气......这也造成了很多人在看待现象、问题时找不到根源。这个问题其实就属于最典型的“不接地气的思考问题”的案例。

人愿

一、天下苦人多,很多人不是“愿意”而是不得已,没有更好的选择。试问,谁不希望自己的工作稳定、工资高、每月按时发放?只是很多人的能力、社交圈、技术水平、人脉、资讯、资源渠道等等是有限的!

他们在一私营工厂里工作,能够得到这样的工作机会、收入已经很幸运了。虽然工资可能无法按时发放,但是毕竟能够拿到该拿的薪酬,已经算是不错的了!

他们知道自己没有资格去谈“愿意不愿意”啊!

不愿意又能怎么样?辞职?辞职了之后呢?没有更好的工作谁给饭钱?一大家子怎么过日子?

我们不能因为自己没有亲口听他们说过“不愿意”就认为他们愿意吧!他们或许嘴巴里只能说愿意,因为:没有办法呀!

二、还有些小厂里的核心骨干人员,确实愿意。无论大厂、小厂,可能都会有一些核心骨干人员的。无论其他的普通员工的待遇、发放工资的日期是否固定,那些核心骨干的待遇还是不错的。因为很多小厂就是依靠一些骨干才能撑下去。老鬼的一位远方亲戚就是一个小锅炉厂里的焊工。他是老板眼里绝对的技术一把手。老板离开他的话,很多疑难问题很难解决。因此,他根本不用担心老板发放工资的时间以及额度。他每年在厂子里拿到的薪水要超过普通工人很多很多的!只是不能让普通员工知道而已。

因此,确实有部分人员是愿意的。

三、多数最基层的劳动者,在求职方面是处于劣势地位的!不是简单的愿意不愿意的问题。老鬼站在一些小厂职工的角度说句话:说实话,我也不愿意,但是有什么办法呢?我现在只能找到这个工作,不干不行啊!谁也别站着说话不腰疼!我不干的话家里的开销怎么办?

并非所有人依靠目前的能力、水平、资源,可以找到自己想要的工作的!特别是各个地区经济发展程度不同、薪酬水平差异较大、企业规模与实力业有巨大差异。因此,并不是所有人都能够凭借现在的实力干自己愿意干、想干的事情哦!

说的更直白一点:首先第一位的需求是生存!

很多从业者,不是衣食无忧的人,不是那些即使暂时找不到工作也能够得到父母资助的人!他们不敢轻易的放弃手头的工作,否则那将意味着收入来源的断档!

用一个说法可能更贴切:为了家庭、为了生活,即使不愿意也得愿意!

四、不客气的说:提出此问题、思考此问题的朋友,大多是没有生活压力的人下个月孩子的学费必须要交上去!这个月天气冷了马上要买上几顿煤准备过冬!

为什么私营小厂有些老板不按月发放工资,而且没有节假日,却还有很多人愿意在那里?

老人又该买后面三个月的药品了;

明年春天家里的房子必须要翻新了;

去年借朋友的那两万块钱争取今年年底要还清;

生活的压力!这对于很多普普通通的劳动者而言是实实在在存在的。轻飘飘的说“愿意不愿意”?

说的稍微难听一点:谁也别笑话谁!等你到了某个年龄阶段,不见得能够混的多好,有多大的成就

谁没自信过呢?可多数人还是普普通通的“众生”而已。我们应该尊重每一个人的现状。

您是否知道:思考这样的问题,本身就是对广大基层劳动者最大的不尊重?

您是否知道:思考这种问题,是对于底层的、最普通的、没有太多一技之长与能力大众的亵渎?

或许您真的是无意的,或许你真的没有那样想,但现实就是如此。因此,请深思!

思考一下吧,对我们的成长是要好处的......

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