你有没有在单位里很讨厌的同事,每天朝夕相处,你是如何处理你们之间的关系的?

同事之间既能日久日情,同样也会日久生厌。任何人都不可能得到所有人的好感,我们也无法做到喜欢所有人。所以遇到自己很讨厌的同事也是很正常的事情,以我的看法,应该从发展的角度来面对这种困惑。

朝夕相处

职场上的同事基本上都不是我们自己可以选择的,如果遇到自己讨厌的人也不必过于消极。一般情况下,同事让我们讨厌的原因大致有几种:

三观不同,话不投机;

人品低劣,小人行径;

工作散漫,负面人灾;

你有没有在单位里很讨厌的同事,每天朝夕相处,你是如何处理你们之间的关系的?

情商有缺,自负偏执;

个人背景,自我偏见。

这些原因中第1和5这两条是源自我们自己的狭隘所致,因为三观不同或者个人背景(包括出身、学历等)的原因而对一个人生出厌恶,这是一种偏见。我们要做的就是放下偏见,让自己接受不同类型的人。真正现实中由这2条而很讨厌一个同事的情况是很少的。

我相信职场上一个同事让自己反感的多数原因还是人品差、消极工作、情商低这三项。我自己工作十几年,遇到让自己很恶心的人也都在这三类之内,有的是喜欢打小报告搞东搞西,有的是自大骄横浑身带刺,有的扯皮推诿拈轻怕重......天天面对一个极度讨厌的人确实是种煎熬。以前面对这种情境,我也非常郁闷消沉。经过多年的职场锤打,现在我觉得应该可以用更加理智的心态来处理这种情况。

首先,放大自己的格局和心态。我们来职场的目标不是与人置气,别人的人生我们也无法掌握和完全理解。同事仅仅是我们人生道上某一时段的同路人,我们不应该苛求别人要活成自己要求的样子。想想看,如果因为讨厌一位同事而让自己度日如年,N年后大家分奔东西后,回想起来岂不是哑然失笑?你决不会要求一个旅途中的短暂同行者按照自己的要求来为人处事。所以,允许别人的个人特色(哪怕是缺点)才是心胸开阔的表现。

之所以会对某个人生出偏见式的讨厌,还是我们的格局偏小。正如我以前也曾对某同事的行径很是反感,后来等我不断提升当了他的领导后,突然发现,他根本不是值得我浪费心力的对手。人们一般喜欢把与自己实力相当的人做为潜意识竞争对手,你的讨厌很多时候正是源自对他的重视。等你实力飞升处于俯视他的高度时,你反而不会讨厌他了。

其次,多用职业化的方式来处理职场事务。控制自己的情绪是职场中人应有的技能。如果我们不幸遇到一个朝夕相处却又心生厌恶的同事,我们必须让自己能够理性化地对待,而不是被情绪绑架。

对讨厌的同事不理不踩、或者心生逃避,甚至当面互撕,这是职场小白才干的事。真正成熟的职场人士,心里清楚我们工作的目标是为了完成绩效,实现挣钱和自我发展的目的。所以,我们就用职业化的态度来面对自己讨厌的人就好了。

我们可以主动地与同事进行沟通,哪怕内容永远仅限于工作,完成自己的业绩就行。假如,在沟通中产生纷争或受气,也不必大动肝火。职场上的矛盾完全可以移交给你的上级或组织来处理。我们只需要正确做好自己应该做的事。

最后,把自己的精力多投入到有价值的事务上。花费时间和情绪去讨厌一个同事,除了让自己心情不爽和工作受阻外,基本没有任何好处。如果我们积极去努力过以后,发现无法改变这种情况,那么就别再浪费太大精力在所谓的改善人际关系上了。我们可以把更多精力投入到精进提升这些事情上,把负面情绪在内心的权重降到最低。等你达到新的高度后,很多鸡毛蒜皮的问题都不再是问题。

以前我一样会花费不少时间去抱怨职场上的垃圾人或不平事,但久了就发现,这完全是在浪费自己的人生。就如现在,我根本没有任何耐心听别人发无益的牢骚和攻讦,有这时间我真不如写点悟空问答可以挣点养家费。当然,更没时间去讨厌谁谁谁。

而言之,与其去讨厌一个无法改变的同事,不如我们放大自己的格局,积极用职业化的态度来达成工作目标。对别人的负面情绪不可能换来善意的回报,我们要把更多的精力投入到提升自己上,强大的实力和宏大的格局,能让我们淡化和解决很多烦恼。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

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